最近幾天，CBA球隊(duì)不斷傳出球員轉(zhuǎn)會(huì)的新聞，這個(gè)休賽期轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)格外活躍，都是因?yàn)榛@協(xié)的“工資帽”新規(guī)。
根據(jù)新規(guī)則，CBA球隊(duì)工資帽上限為4400萬元人民幣，下限為2000萬元人民幣，每支球隊(duì)可以有3名頂薪球員，每人最高工資800萬元人民幣。外援工資總額為700萬美元，每支球隊(duì)最多可簽約4名外援。任何超過工資帽or低于下限的球隊(duì)都需要按照25%比例的進(jìn)行罰款。在這個(gè)規(guī)定下，今年CBA本土球員簽約年薪最高為800萬，而且是稅前，稅后是440萬元（稅率45%），也就是說頂薪球員實(shí)際到手的工資，都明確規(guī)定了。
籃協(xié)的這個(gè)規(guī)定，造就了CBA聯(lián)賽25年歷史上球員交易最頻繁的休賽期，截止目前，已有近30名球員完成了轉(zhuǎn)會(huì)，涉及除天津、吉林、青島、山西外的16家俱樂部。
在這種情況下，CBA有多家俱樂部已經(jīng)為球隊(duì)的當(dāng)家球星奉上了頂薪合同。比如蘇州肯帝亞的吳冠希、史鴻飛，北京首鋼的方碩，廣東宏遠(yuǎn)的任駿飛，都拿到了頂薪合同。有的當(dāng)家球星，由于之前的合約還未到期，暫時(shí)沒有拿到頂薪合同，但俱樂部也都預(yù)留了相應(yīng)的頂薪合同。不過，在目前的“工資帽”體系下，一些俱樂部是無法留住球隊(duì)當(dāng)家球星的。以新疆男籃為例，球隊(duì)的3份頂薪合同，基本可以確定是給周琦、阿不都沙拉木和潛力新星齊麟的。而周琦的年薪據(jù)傳是2000萬，他的巨額合同導(dǎo)致新疆只有2400萬的薪資空間，在這種情況下，一些合約到期，但俱樂部又無法提供大額合同的球員，肯定會(huì)流入到轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)。隊(duì)長可蘭白克和俞長棟就屬于這種情況，前者去了上海男籃，后者拿到了北控男籃提供的頂薪合同，而范子銘、西熱力江也已相繼離隊(duì)。
自從姚明上任以來，籃協(xié)出臺(tái)了很多規(guī)定，而“工資帽”規(guī)定是目前最引人注目的，因?yàn)樯婕暗搅诉\(yùn)動(dòng)員最切實(shí)的利益。
姚主席是經(jīng)過NBA洗禮的人，在全世界最好的籃球聯(lián)賽歷練過。
熟悉NBA的球迷都知道，NBA有著嚴(yán)格的“工資帽”規(guī)則，想聚集球星沖擊冠軍的球隊(duì)更是需要繳納不菲的奢侈稅，要避免或者少繳納奢侈稅，球星就要犧牲自己的薪水，正是因?yàn)檫@樣，NBA球隊(duì)很少出現(xiàn)超級(jí)球隊(duì)，即使出現(xiàn)，周期也不會(huì)太長。
籃協(xié)的這項(xiàng)規(guī)定是在積極均衡各俱樂部的實(shí)力，讓更多的球隊(duì)看到冠軍的可能性，避免了一家獨(dú)大，同時(shí)也有效控制了惡性競(jìng)爭(zhēng)，最大程度地保障了俱樂部的財(cái)政健康。
因?yàn)橛小肮べY帽”的限制，一些有實(shí)力的球員想要拿到高薪，只有轉(zhuǎn)會(huì)到其他俱樂部，這樣的人員流動(dòng)有利于球隊(duì)實(shí)力的均衡，至少在本土層面上，很多球隊(duì)都能有拿得出手的球員。
關(guān)于外援的工資限制，正是為了擺脫以往我們拿大合同“砸人”，外援來了之后與球隊(duì)磨合沒發(fā)達(dá)到預(yù)期，而導(dǎo)致的虧錢又沒有效果的局面?，F(xiàn)在的球隊(duì)想引入外援，主要不是看名氣，而是要能實(shí)打?qū)嵉呐缮嫌脠?chǎng)，薪資也要合理，即使外援與球隊(duì)不合拍，球隊(duì)的損失也不至于太大。
以往我們的聯(lián)賽比較看中外援，有些球隊(duì)會(huì)花大價(jià)錢引入高水平的外援，球都在外援手里，他們的個(gè)人戰(zhàn)績從數(shù)據(jù)上很好看，但球隊(duì)的成績沒有得到保證，本土球員更是淪為陪襯，關(guān)鍵時(shí)刻都是作壁上觀?，F(xiàn)在，球隊(duì)不得不在引援上三思而行，這樣也更有利于增加本土球員在賽場(chǎng)上的參與度，增加我們球員的“話語權(quán)”。
中國籃球的現(xiàn)狀其實(shí)和足球相差無幾，核心問題是缺少競(jìng)爭(zhēng)，我們不像美國有成熟的高中和大學(xué)聯(lián)賽，有年輕球員不斷涌現(xiàn)，這些球員可以通過選秀力爭(zhēng)去NBA打球，而NBA球員為了保住飯碗也會(huì)更賣力地去拼搏，這就形成了一種良性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
我們沒有這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，沒有龐大的人才儲(chǔ)備可供挑選。俱樂部好不容易培養(yǎng)出個(gè)人才，為了留住他，往往會(huì)過早地給出大合同，這在一定程度上是不利于球員成長的。NBA有完善的新秀合同規(guī)定，即使天賦異稟，剛進(jìn)職業(yè)聯(lián)賽的前幾年也拿不到太多錢。這是為了防止年輕球員在獲得大合同后花天酒地而失去了進(jìn)取心。
因?yàn)槿瞬哦倘保覀儗?duì)于個(gè)別優(yōu)秀球員才會(huì)不惜代價(jià)地進(jìn)行挽留。而拿了大合同的他們，正是因?yàn)樽约涸趪鴥?nèi)出類拔萃，又缺少競(jìng)爭(zhēng)者，所以并不太要求上進(jìn)。即使在國際賽場(chǎng)打得不好，回到國內(nèi)聯(lián)賽，還是數(shù)一數(shù)二的球員，還是可以拿頂薪，也不用為了所謂的夢(mèng)想，去NBA賺那份微薄的薪水。
既然跑11秒就是全國冠軍，為什么還要為10秒努力呢，反正我是國內(nèi)的佼佼者，有大把的錢賺。
在新規(guī)定下，相信會(huì)有更多的年輕球員為了球隊(duì)僅有的3個(gè)頂薪名額而努力奮斗，那些成名的老將也會(huì)為了保住頂薪名額而繼續(xù)提升自己。在人才儲(chǔ)備不足的情況下，這最大限度地提升了競(jìng)爭(zhēng)性，讓大牌球員有了危機(jī)感，讓年輕球員看到了希望。
對(duì)于“工資帽”的規(guī)定，只要沒有暗箱操作，沒有陰陽合同，籃協(xié)的這個(gè)新舉措是絕對(duì)值得我們支持的。把握好上限，留住好球員，控制好下限，保障年輕球員，我們的聯(lián)賽才會(huì)有更多的優(yōu)秀球員出現(xiàn)，我們的國家隊(duì)在國際賽場(chǎng)才會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。
——傳承愛的延續(xù) 執(zhí)著成就夢(mèng)想
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作者：魏浩
